Wiarygodny pracownik to bezpieczna firma oraz spokojny sen. Dlatego pracownik na kluczowym stanowisku powinien być sprawdzony nie tylko czy był karany sądownie, ale również czy jego sprawy karne nie przedawniły się. Należy sprawdzić czy aktualnie przeciwko pracownikowi nie prowadzone są postępowania karne i karno-skarbowe. Należy zebrać informację o pracowniku nie tylko takie jak status majątkowy oraz wywiad środowiskowy, ale wszystko co może skusić go na propozycję konkurencji. Dzięki pracy agencji pracodawca będzie mógł podjąć trafną decyzję.Nasza agencja detektywistyczna może przeprowadzić dla Państwa badania wariograficzne, które pomogą zweryfikować prawdomówność osoby, co do której zależy nam na poznaniu jej szczerych zamiarów.